La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 adoptée après la négociation interprofessionnelle prévoit une évolution importante des règles du temps partiel au 1er janvier 2014. Pour continuer à pouvoir conclure des contrats de travail à temps partiel en agriculture, les partenaires sociaux de notre secteur ont établi un accord qui adapte l’accord national, sur la durée du travail aux exigences nouvelles.
Auteur : admin-afocg
Les taux de TVA à partir de 2014, quelles évolutions ?
L’année 2014 sera marquée par une modification des taux de TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée). Ces évolutions ont été actées conformément à la troisième loi de finances rectificative pour 2012. Nous vous proposons un focus sur les principales modifications de taux de TVA en agriculture.
VIANDE BOVINE, une embellie mais à quel coût et pour quel avenir ?
Les prix de la viande bovine sont à la hausse depuis 2011, avec un redressement conséquent des cours de 20 à 25 % sur les vaches « R » et de 15 % sur les jeunes bovins « U ». En parallèle les coûts de production augmentent notamment sur les aliments, les engrais et l’énergie impactant les systèmes les plus dépendants.
LA CONSOMMATION D’ENERGIE EN AGRICULTURE : ETAT DES LIEUX & PERSPECTIVES D’ACTIONS
Dans les années à venir, l’agriculture devra répondre à une demande alimentaire de plus en plus importante dans un contexte de croissance tendancielle du prix de l’énergie. Appréhender la dépendance économique des exploitations agricoles face à l’énergie devient une préoccupation majeure pour l’agriculture.
FAMINE AU SUD – MALBOUFFE AU NORD : intervention de Marc DUFUMIER, assemblée générale de l’AFoCG – février 2013
Lors de notre assemblée générale annuelle, qui s’est tenue le 7 février 2013, Marc DUFUMIER nous a dressé sonconstat à l’échelle mondiale des enjeux agricoles et alimentaires. Il a ensuite interpellé les adhérents de l’AFoCG et plus largement les agriculteurs sur l’importance de mettre en place une agriculture moderne, intensive dans son utilisation des ressources naturelles renouvelables et des emplois !
BOVINS LAIT : un cheptel en cours d’adaptation dans la perspective de la fin des quotas
Le cheptel français de vaches laitières au 1er novembre 2012 baisse de près de 2 % par rapport à novembre 2011, ce qui con rme le déclin constaté depuis 2006 (baisse de 1,2 %/ an en moyenne au cours des 5 dernières années, source BDNI).
Cette diminution du cheptel de vaches est due principalement à un déclin des naissances en 2009 et 2010 lié au contexte sanitaire et économique (épizootie de FCO, forte baisse du prix du lait et hausse du coût de production).
Dans le contexte dun volume de production contraint depuis 1984 par les quotas laitiers et de plus en plus par les laiteries, cette baisse deffectifs laitiers est la conséquence dune hausse de la productivité (+ 1.100 litres en 10 ans).
Déclaration préalable à l’embauche… Tout est important !
La Déclaration Préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité obligatoire qui s’impose à tous les employeurs qui souhaitent embaucher du personnel. Elle résulte des dispositions du Code du Travail et peut être réalisée par le biais des imprimés DPAE ou Titre Emploi Simplifié Agricole (TESA).
Journée de solidarité; toujours d’actualité !
Pour tous les salariés, la journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire non rémunérée (7 heures pour un temps plein). Pour les employeurs, cette journée prend la forme d’une contribution patronale de 0.3 % assise sur les salaires. Initialement fixée le lundi de la Pentecôte, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité ont depuis évolué.
Embaucher un salarié : les facteurs clés de la réussite
Etape 1 : J’identifie ce que je veux pour définir un profil de poste
Etape 2 : Recruter un salarié
Etape 3 : Mettre en œuvre les formalités obligatoires liées à l’embauche
Etape 4 : Encadrer le salarié au quotidien « de l’accueil à la fidélisation du salarié »
Le contrat de génération
Le dispositif défendu par François HOLLANDE durant la campagne présidentielle est applicable depuis le 17 mars 2013. Le contrat de génération permet aux PME de bénéficier d’une aide de 4.000 € par an pour chaque jeune qu’elles embauchent, à condition de maintenir dans l’emploi les salariés séniors.